nos solutions

Accompagnement RH

Vos missions RH ne sont pas une priorité et vous n’avez pas les ressources en interne pour mettre en place les différentes actions liées aux respects des obligations légales, de recrutement, de formation ou encore d’administration du personnel ? Captivante RH a la solution pour vous et vous propose un RH à temps partagé.

Vos enjeux

  • Structurer vos pratiques RH

    Disposer d’un collaborateur RH à temps partagé vous permettra de structurer vos pratiques et vos process RH. Cela permettra à votre entreprise d’être plus agile et performante sur des sujets liés à la formation, au recrutement, à l’administratif RH ou encore au légal.

  • Respecter les obligations légales

    Les structures doivent répondre à des obligations légales en entreprise et certaines d’entre elles sont du domaine RH. Par manque de structuration et de ressources, il n’est pas rare de voir des TPE ou PME passer à côté de ces obligations légales et mettre en difficulté l’entreprise.

  • Sécuriser vos équipes et votre entreprise

    Structurer vos RH et respecter les obligations légales va vous permettre de sécuriser vos équipes car ils seront encadrés par le cadre légal et vos processus RH.

    Des équipes sécurisées, c’est une entreprise qui peut se développer sereinement et penser à l’avenir.

Pour répondre à ces enjeux, l’équipe Captivante RH vous propose la mise à disposition d’un RH à temps partagé. Il interviendra entre une et plusieurs journées par semaine dans l’objectif de gérer vos missions RH. De la découverte de votre besoin, en passant par le diagnostic et la mise en place du plan d’action, notre équipe construit avec vous une démarche adaptée à vos besoins, à vos ressources et à votre vision.

Nos missions

  • Accompagner les PME et TPE dans leurs missions RH .
  • Structurer les process afin de pérenniser les ressources humaines des structures.
separator

Nos champs d'intervention

Quelques exemples :

– Suivi administratif des salariés (contrat, mutuelle, licenciement…)

– Traitement des obligations sociales et légales (document unique, affichage obligatoire, mise en place d’un CSE…)

– Suivi des compétences des salariés (formations du personnel, entretien professionnel, politique de rémunération…)

– Recrutement (sourcing, entretien, sélection, marque employeur…)

 

Ces prestations peuvent être prises en charge en partie ou en totalité grâce à des dispositifs propres à la structuration de vos Ressources Humaines.

Pour plus d’informations, contactez-nous !

Cas clients

Nos réalisations

Solutions Digital Learning CP Formation
Solutions Digital Learning Viessmann
Solutions Digital Learning Captrain
Voir tous les cas clients