Dans un environnement professionnel en constante évolution, une gestion efficace des ressources humaines est primordiale pour la croissance et la stabilité de votre entreprise. Toutefois, les petites structures sont souvent confrontées à des contraintes budgétaires et ne disposent pas toujours des ressources nécessaires pour disposer d’un service RH.
C’est dans ce contexte que les Ressources Humaines à temps partagé se révèlent être une solution stratégique. Mais alors quels sont leurs avantages ?
La flexibilité au service des Petites Entreprises
Les RH à temps partagé présentent un modèle flexible et économique, particulièrement adapté aux PME, start-ups et TPE. En effet, en collaborant avec un RH à temps partagé, ces structures peuvent bénéficier des compétences d’un professionnel expérimenté pour une durée et un coût adaptés à ces besoins spécifiques, sans pour autant recruter un employé en interne, à temps plein.
Aujourd’hui, ce sont 9 % des entreprises privées de moins de 250 salariés qui font appel à un RH à temps partagé pour gérer les sujets relatifs aux ressources humaines (Source : Malakoff Humanis, 2023). Ce chiffre évolue à la hausse en raison de l’extrême tension actuelle du marché du travail qui renforce le recours à la sous-traitance.
Un accès à une expertise pointue
Engager un RH à temps partagé permet aux petites entreprises de bénéficier de l’expérience et des compétences de celui-ci. Que ce soit pour la gestion des talents, le recrutement ou la résolution de problèmes liés aux employés, un RH à temps partagé peut apporter des solutions adaptées à l’entreprise dans laquelle il exercera sa mission. Ainsi, les petites structures bénéficient d’une expertise pointue sans absorber les coûts associés à un recrutement en interne.
Chaque RH ayant ses spécialités, l’entreprise peut recruter son RH à temps partagé en fonction de ses expériences et ainsi choisir le profil qui correspond le mieux à ses besoins.
La réduction des coûts et maximisation de l’efficacité
Opter pour un RH à temps partagé permet de réduire les coûts liés à l’embauche, à la formation ainsi qu’aux avantages sociaux que perçoit un employé à temps plein. Cela permet également de maximiser l’efficacité opérationnelle car les entreprises paient uniquement pour les services dont elles ont réellement besoin.
L’économie réalisée variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment selon le volume de travail, la durée d’intervention ou encore le niveau d’expertise requis. Le RH à temps partagé offre donc une flexibilité et une solution économique aussi bien pour les structures qui n’ont pas besoin d’un poste RH à temps plein que pour celles qui n’en ont pas la possibilité.
La personnalisation des Services RH
Chaque entreprise a des besoins RH spécifiques. L’avantage du RH à temps partagé est qu’il peut personnaliser ses services en fonction des besoins particuliers de l’entreprise cliente. Cela garantit une approche sur mesure qui s'aligne parfaitement avec les objectifs et la culture de cette dernière.
Les entreprises confient principalement aux RH à temps partagé des missions relatives à l’instauration des nouveaux modes de travail, au développement des compétences, ainsi qu’au recrutement et à la fidélisation des talents.
La gestion des risques et de la conformité
La conformité aux réglementations en constante évolution est un défi majeur pour les entreprises. Le RH à temps partagé, grâce à sa connaissance approfondie de ces dernières, peut aider la structure, par laquelle il est missionné, à gérer les risques juridiques. Il peut également élaborer des politiques ainsi que des procédures adaptées pour garantir la conformité légale.
En travaillant de manière étroite avec les collaborateurs et notamment les équipes opérationnelles, le RH à temps partagé sera en capacité d’identifier et de prévenir les risques liés aux ressources humaines : les conflits au sein des équipes, les questions de confidentialité, les problématiques de gestion des talents, la gestion de la performance …
Conclusion
En résumé, les RH à temps partagé offrent une solution stratégique et économique pour les petites entreprises souhaitant bénéficier d'une gestion RH de qualité. En s'associant avec des professionnels RH expérimentés, ces entreprises peuvent améliorer leur efficacité opérationnelle, réduire les coûts et se concentrer sur leur croissance à long terme.
Alors qu’attendez-vous pour tirer parti de cette opportunité afin de renforcer votre entreprise grâce à une gestion des ressources humaines adaptée à vos besoins ? Optez, dès à présent, pour la flexibilité et l’efficacité en faisant appel à un RH à temps partagé !
