Tralux
Création d'un parcours sur mesure
Objet de la demande
Filiale luxembourgeoise du groupe français Demathieu Bard, TRALUX est un acteur majeur de la construction et de l’immobilier.
L’innovation, l’engagement, la performance et la satisfaction des clients font partie de l’ADN de l’entreprise.
Pour répondre à ces enjeux, l’entreprise a pour vocation d’assurer la montée en compétences de tous ses collaborateurs de manière agile et harmonisée, notamment grâce au Digital Learning.
TRALUX nous a sollicité pour la création d’un parcours « Mener des entretiens annuels constructifs » à destination de ses managers afin d’accompagner le lancement de la campagne d’entretiens annuels.
Solutions apportées par CAPTIVANTE RH
Notre équipe d’ingénierie pédagogique s’est imprégnée du contexte global de l’entreprise afin de proposer un parcours sur-mesure.
La volonté de l’entreprise était d’avoir un parcours de 15 minutes, simple d’accès et comprenant des activités ludiques.
Nous avons donc opté pour un parcours « court », construit autour de vidéos pédagogiques et de contenus interactifs sonorisés, dans lequel les apprenants ont pu naviguer pour découvrir :
- Les bonnes et les mauvaises pratiques de l’entretien
- Les astuces pour bien mener leurs entretiens
- Les conseils pour fixer un objectif de qualité
- L’importance du feedback au quotidien
- Les conseils pour gérer les difficultés et les désaccords
Ce parcours a été proposé aux managers en amont de la campagne d’entretiens annuels (et demeure à leur disposition tout au long de celle-ci), afin d’accompagner les nouveaux managers dans ce rôle et/ou rappeler les incontournables aux managers confirmés.